来源/视觉中国
不过，尽管多方面因素来看，中厂吸引着更多的年轻人，但需要提醒的是，中厂也并非是应届生就业的乌托邦。“当前应届生的就业形势并不乐观。”上述资深HR透露，去中厂并不是一个更轻松的选择，现在不少中厂的招人标准也已经和大厂持平。
该HR强调，一方面是今年互联网行业整体缩招，应届生“一岗难求”。《高校毕业生就业报告》显示，2022年高校毕业生规模达到1076万，而2022年一季度高校毕业生CIER（就业景气指数指数）却已降至2020年疫情爆发以来最低点，仅有0.71，较去年同时期的的1.34，下降了47%。
另一方面，中厂公司规模较小，每个部门配备的实习生数量和新岗位招聘数额有限，“优中选优”则成为必然。去年校招进入B站的张张向燃财经透露，入职后才得知，自己所在岗位的录取比率达到了惊人的3000：1。
阿政表示，早前，其所在的中厂单个岗位面试最多2轮便会走完流程。但现在，一个开放给大一、大二学生的日常实习岗都会组织3轮面试。“原因很简单，投递的简历太多了，求职岗位的需求爆火无形之中抬高了中厂的入职门槛。”
阿政透露，今年一个原计划招收0经验大学生的岗位，收到的简历中不少来自头部985高校。“单从简历来看，这些求职者的自身能力都没问题，且实习履历也都很丰富。但‘优中选优’，最后我们还是选择了有3段大厂相关实习经历的留学生。毕竟，谁不想招收有经验、有能力的人进入团队呢？”
随着在工作中的不可替代性成为00后应届生职场安全感的来源，中厂的持续发展，为更多00后提供了更多的选择。
但正如张张所说，“人生是一场长跑，无论是大厂还是中厂，亦或是小厂，都不过是人生中的某一节点。选择大厂或中厂都不重要，想好自己的职业规划，根据自己的能力和需求找到相匹配的公司才更重要。”
参考资料：
《大厂校招难进，“中厂”如何？》，来源：36氪的朋友们。
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