在去年发布的《中国职场压力报告2021》中提到，职场中的外界压力，例如催款的乙方、追求完美的甲方、可能取代自己的新人、不合作的其他部门同事，甚至是要求严苛的直属上司，所带来的压力都不如源于自身的压力。
数据显示，超过70%的受访者表示“自己”是职场压力的来源。当职场人的基本生活需求得到了满足之后，追求事业上的成就便成为了职场人的主要目标。然而，漫漫职场路，难免会有被“卡”住的时候，这就是我们常说的职业瓶颈。试想一下以下的三个故事，或许你会在其中找到共鸣。
Emily是一家国际4A PR公司的AM，base在上海。2022年已经是她在PR行业工作的第五个年头了。现在，她手上有1个快消品牌的客户，下面有2个AE和1个实习生。已经熬了3个晚上给客户做review deck的她感到疲惫不堪，终于，在晚上11点23分的时候，她按下了发送键。
Photo by Anna Shvets on Pexels
如释重负的她突然想起自己在年初许下的心愿——一定要跳到甲方去，又不自觉地皱起了眉头，然后又默默地为自己的2022年职业发展定下了“新”目标。接着，她又打开2021年发给客户的方案，把标题改成了2022年……恍惚间，她觉得这个场景似曾相识，仿佛在去年的某个夜晚，她也重复着同样的操作。一转眼，时间已经来到了1月8日，她看了看表，叹了口气，又合上了电脑。她在想这样的日子什么时候是个头啊……
Rachel是一家国际连锁品牌的 Digital Marketing Manager，从管培生一路升上来的她，在同一家公司已经工作了8年。曾经在财务、人事及营销部门轮岗了两年，她最终选择留在营销部门。尽管身边的同事换了一波又一波，但是她还是始终跟着公司提供的职业发展路径，一步一步地缓慢前行。当然，虽然偶有猎头联系，说要给她介绍机会，但目前的工作虽不是特别满意，本着一动不如一静的想法，不知不觉地过了8年。
Photo by Timon Studler on Unsplash
直到最近，在年终 Review的时候，老板暗示了她所在的部门将在新的一年里重新调整，她所掌控的预算将会大大减少。虽然目前的职级和薪资尚未被调整，但是从现在的形势来看，被动也是迟早的事。想到这里，Rachel打开微信，准备联系之前沟通过的猎头。突然，她脑子一片空白，一路上跟着公司提供的职业发展走下来的她，竟不知道走出去的下一步，应该往哪走？看着微信聊天界面的她，逐渐陷入了沉思……
Sherry是一名在互联网公司工作了四年的商业化产品经理。刚从学校毕业就顺利进入互联网大厂的她，经常成为父母在亲戚朋友面前的谈资。虽然，她对互联网公司的工作谈不上喜欢，而且非常忙碌，但胜在收入尚算可观，且父母一直以她的工作为荣。
Photo by Charl Folscher on Unsplash
其实，在Sherry的心中，一直有成为一名咖啡师的想法，希望未来能够在云南开一家咖啡厅。即便这个想法已经在她心中产生许久，但始终未能付诸行动。Sherry一直感到非常矛盾，一方面是父母未能支持她的想法、身边其她人的不理解；另一方面，又是自己一直所向往的生活。于是，她就一直处在这两种矛盾当中，不断地纠结……
倦怠、迷茫和矛盾常常都是我们在职场当中会感受到的。或许是因为一时的困难让我们倍受挫折；或许是因为进入了不喜欢的行业却又因为现实的原因无能为力；或许是因为工作的琐碎让我们没法停下来思考……
究其背后，是因为没有明确职业发展的方向，当不知道方向在哪里的时候，就很容易随波逐流，很容易在日复一日的工作中感到倦怠，很容易在听到外界不同的声音时感到矛盾……
寻找职业方向
我们希望邀请你参加我们的工作坊，一起和伙伴们分享自己的职场故事，通过深度的聆听彼此支持向内探索，通过“向内看”找到属于自己的职业方向。
往期反馈
时间：19:30 – 22:00
即刻加入！
领导力教练、国际软技能培训师、麻省理工U型理论实践者、卡巴金减压正念实践者、美国共创式教练CPCC，教练小时数超600小时。毕业于北京外国语学院德国语言文学专业，拥有20多年央企及其境外企业以及互联网企业客服、销售、产品及经营管理经历。
DigiMax