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【限量抢位】3杯星巴克,破局职场困境,值不值?

花三杯星巴克的钱,换一次与同行们共同的深度职业发展自我探索的机会,你来不来?
 
在去年发布的《中国职场压力报告2021》中提到,职场中的外界压力,例如催款的乙方、追求完美的甲方、可能取代自己的新人、不合作的其他部门同事,甚至是要求严苛的直属上司,所带来的压力都不如源于自身的压力。
 

职业瓶颈

数据显示,超过70%的受访者表示“自己”是职场压力的来源。当职场人的基本生活需求得到了满足之后,追求事业上的成就便成为了职场人的主要目标。然而,漫漫职场路,难免会有被“卡”住的时候,这就是我们常说的职业瓶颈。试想一下以下的三个故事,或许你会在其中找到共鸣。
 
倦怠

Tom是一家国际4A PR公司的AM,base在上海。2022年已经是他在PR行业工作的第五个年头了。现在,他手上有1个快消品牌的客户,下面有2个AE和1个实习生。已经熬了3个晚上给客户做review deck的他感到疲惫不堪,终于,在晚上11点23分的时候,他按下了发送键。
 

Photo by Nubelson Fernandes on Unsplash

如释重负的他突然想起自己在年初许下的心愿——一定要跳到甲方去,又不自觉地皱起了眉头,然后又默默地为自己的2022年职业发展定下了“新”目标。接着,他又打开2021年发给客户的方案,把标题改成了2022年……恍惚间,他觉得这个场景似曾相识,仿佛在去年的某个夜晚,他也重复着同样的操作。一转眼,时间已经来到了1月8日,他看了看表,叹了口气,又合上了电脑。他在想这样的日子什么时候是个头啊……
 
迷茫

Rachel是一家国际连锁品牌的 Digital Marketing Manager,从管培生一路升上来的她,在同一家公司已经工作了8年。曾经在财务、人事及营销部门轮岗了两年,她最终选择留在营销部门。尽管身边的同事换了一波又一波,但是她还是始终跟着公司提供的职业发展路径,一步一步地缓慢前行。当然,虽然偶有猎头联系,说要给她介绍机会,但目前的工作虽不是特别满意,本着一动不如一静的想法,不知不觉地过了8年。
 

Photo by Timon Studler on Unsplash

直到最近,在年终 Review的时候,老板暗示了她所在的部门将在新的一年里重新调整,她所掌控的预算将会大大减少。虽然目前的职级和薪资尚未被调整,但是从现在的形势来看,被动也是迟早的事。想到这里,Rachel打开微信,准备联系之前沟通过的猎头。突然,她脑子一片空白,一路上跟着公司提供的职业发展走下来的她,竟不知道走出去的下一步,应该往哪走?看着微信聊天界面的她,逐渐陷入了沉思……
 
矛盾

Sam是一名在互联网公司工作了四年的商业化产品经理。刚从学校毕业就顺利进入互联网大厂的他,经常成为父母在亲戚朋友面前的谈资。虽然,他对互联网公司的工作谈不上喜欢,而且非常忙碌,但胜在收入尚算可观,且父母一直以他的工作为荣。
 

Photo by Charl Folscher on Unsplash

其实,在Sam的心中,一直有成为一名咖啡师的想法,希望未来能够在云南开一家咖啡厅。即便这个想法已经在他心中产生许久,但始终未能付诸行动。Sam一直感到非常矛盾,一方面是父母未能支持他的想法、身边其他人的不理解;另一方面,又是自己一直所向往的生活。于是,他就一直处在这两种矛盾当中,不断地纠结……
 
超越瓶颈

倦怠、迷茫和矛盾常常都是我们在职场当中会感受到的。或许是因为一时的困难让我们倍受挫折;或许是因为进入了不喜欢的行业却又因为现实的原因无能为力;或许是因为工作的琐碎让我们没法停下来思考……
究其背后,是因为没有明确职业发展的方向,当不知道方向在哪里的时候,就很容易随波逐流,很容易在日复一日的工作中感到倦怠,很容易在听到外界不同的声音时感到矛盾……

 寻找职业方向

我们希望邀请你参加我们的工作坊,一起和伙伴们分享自己的职场故事,通过深度的聆听彼此支持向内探索,通过“向内看”找到属于自己的职业方向。
 
形式 | 线上体验坊

限时尝鲜价:¥ 99(原价¥1500

日期:2022年2月20日(周日)

时间:19:30 – 22:00

活动流程

01 与伙伴一同探索

  • 时长:150 分钟
  • 人数:9人 (上限)
02 与导师一对一探索

  • 时长:30 分钟

  • 需与导师另约时间
带领人 | 王际兵

领导力教练、国际软技能培训师、麻省理工U型理论实践者、卡巴金减压正念实践者、美国共创式教练CPCC,教练小时数超600小时。毕业于北京外国语学院德国语言文学专业,拥有20多年央企及其境外企业以及互联网企业客服、销售、产品及经营管理经历。
 
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